Accompagnement des Réseaux Féminins (ERG)
EmpowerMov propose son accompagnement des Réseaux Féminins en Entreprise (parfois appelés ”Employee Resource Group”, “ERG”), tant dans leur création que dans leur développement. Nous croyons en l’importance de ces réseaux pour favoriser l’avancement professionnel des femmes, promouvoir la diversité et l’inclusion, et créer un environnement de travail équitable et épanouissant.
Nous travaillons avec une variété d’entreprises pour renforcer leurs réseaux d’employées (ERG) ou pour vous accompagner dans leur mise en place en interne.
Vous n’avez pas encore de réseau féminin en interne et vous souhaitez le déployer ?
Pour de nombreuses entreprises, l’absence de réseaux féminins internes crée un manque de soutien et de développement professionnel spécifique pour leurs collaboratrices. Cela peut entraîner un sentiment d’isolement et un plafond de verre pour les femmes dans l’entreprise.
Notre objectif avec EmpowerMov est d’aider ces entreprises à établir des réseaux féminins internes solides, offrant un espace sûr et inclusif pour les femmes leur permettant de se connecter, de se développer et de s’inspirer mutuellement.
C’est peut-être votre cas ?
Vous avez déjà mis en place des politiques RSE et vous affichez un index d’égalité hommes/femmes élevés. Vous reconnaissez l’importance de la diversité et de l’inclusion, mais vous cherchez à aller plus loin en offrant un soutien ciblé aux femmes dans leur parcours professionnel.
Vous souhaitez bénéficier d'un accompagnement dans le développement de vos réseaux féminins ?
Même avec des réseaux féminins internes en place, de nombreuses entreprises rencontrent des défis pour les animer de manière efficace et les rendre pertinents pour leurs employées. Elles peuvent manquer de ressources ou d’expertise pour dynamiser ces réseaux et en faire des leviers de changement réel.
Notre objectif avec EmpowerMov est d’aider ces entreprises à donner plus d’ampleur et de dynamisme à leurs réseaux féminins internes, en les transformant en des hubs d’échange, de mentorat et de développement professionnel pour les femmes de l’entreprise.
C’est peut-être votre cas ?
Vous avez déjà investi dans des initiatives d’égalité professionnelle et vous avez mis en place un réseau féminin en interne. Vous avez conscience de l’importance de ces réseaux pour favoriser l’avancement des femmes dans l’entreprise, mais vous cherchez à le rendre plus dynamique et plus impactant.
Vous n’avez pas encore de réseau féminin en interne et vous souhaitez le déployer ?
Nous pouvons donc vous accompagner à mettre en place ou à développer votre réseau féminin en interne avec nos accompagnements sur mesure.
Nous vous accompagnons à déployer votre réseau féminin en interne
Diagnostic et Stratégie
Nous commencerons par un diagnostic de votre situation actuelle et de vos besoins spécifiques en matière de Réseaux Féminins. Ensuite, nous élaborerons une stratégie d’accompagnement de votre réseau féminin (ou ERG) sur mesure, en alignement avec vos objectifs organisationnels.
Formation et Sensibilisation
Nous proposons des formations et des ateliers sur les enjeux de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, ainsi que sur les bonnes pratiques pour la création et la gestion d’un ERG efficace et inclusif.
Animation du réseau
Nous proposons également des ateliers, conférences, coachings, adaptés spécialement pour vos collaboratrices. Nous pouvons également vous accompagner à onboarder les alliés et sensibiliser plus largement les employés aux enjeux des femmes en entreprises.
Vous souhaitez bénéficier de notre accompagnement des Réseaux Féminins ?
Nous pouvons donc vous aider à mettre en place ou à développer votre réseau féminin en interne avec nos accompagnements sur mesure.
Nous vous accompagnons à animer votre réseau féminin en interne
Audit de l'existant
Nous évaluerons votre réseau féminin ou ERG existant et identifierons les opportunités d’amélioration et de renforcement. Ensuite, nous développerons une stratégie pour dynamiser et animer votre ERG, en vue d’accroître son impact et son efficacité.
Accompagnement et Coaching
Nous fournirons un soutien individualisé et des conseils stratégiques pour assurer la croissance continue et le succès de votre ERG. Nous offrons également du coaching aux membres du comité directeur ou aux ambassadeurs du réseau pour renforcer leur leadership et leurs compétences en matière de gestion de groupe.
Animation du réseau
Nous pourrons vous proposer les formats les plus pertinents pour animer votre réseau féminin interne existant, toute l’année, en mixant différentes thématiques, selon vos besoins identifiés ensemble.
Pourquoi les Réseaux Féminins sont-ils importants pour votre entreprise ?
Les Réseaux Féminins en Entreprise (ERG) jouent un rôle essentiel dans la promotion de l’égalité des sexes et la diversité au sein des organisations. Voici quelques raisons pour lesquelles ces réseaux sont importants :
- Développement professionnel : Les ERG offrent un espace où les femmes peuvent se soutenir mutuellement, échanger des idées et des conseils, et accéder à des opportunités de mentorat et de développement professionnel. En fournissant un soutien professionnel et émotionnel, ces réseaux contribuent à l’avancement des carrières féminines.
- Réseautage : Les ERG facilitent le réseautage entre les femmes au sein de l’entreprise, ainsi qu’avec des professionnels externes. Ces connexions permettent aux femmes d’explorer de nouvelles opportunités professionnelles, de trouver des mentors et de renforcer leur visibilité au sein de l’organisation et au-delà.
- Promotion de la diversité et de l’inclusion : En mettant l’accent sur les questions liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, les ERG sensibilisent l’ensemble de l’entreprise à l’importance de ces enjeux. Ils contribuent à créer un environnement de travail inclusif où chacun·e se sent valorisé·e et respecté·e, quel que soit son genre, son origine ethnique ou son parcours professionnel.
- Soutien mutuel : Les ERG offrent un espace sûr où les femmes peuvent partager leurs expériences, leurs défis et leurs réussites. Ce soutien mutuel renforce le sentiment d’appartenance et la confiance en soi, ce qui est essentiel pour surmonter les obstacles professionnels et personnels.
En somme, les Réseaux Féminins en Entreprise sont un catalyseur de changement, favorisant l’égalité des chances et l’équité (offrir à chacun·e ce dont il/elle a besoin pour une meilleure égalité), l’avancement professionnel et la création d’une culture d’entreprise inclusive et épanouissante.
Découvrez comment nos client·e·s BtoB ont transformé leur culture d'entreprise, renforcée leur leadership et amélioré leur performance grâce à nos interventions sur mesure
Pourquoi choisir EmpowerMov ?
Nous mettrons en avant notre expertise éprouvée dans le domaine de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, ainsi que notre approche personnalisée et notre engagement pour la mise en place et le développement de réseaux féminins dans les entreprises de taille variées. Nous sommes animées par le même combat que vous : donner plus de pouvoir aux femmes et leur donner plus de visibilité en entreprise.
Prêt·e·s à transformer votre entreprise avec EmpowerMov ?
Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins spécifiques et commencer votre parcours vers un changement positif et durable.
Qui sommes-nous ?
EmpowerMov est un collectif de coachs engagées pour le développement de la carrière des femmes et leur place dans la société. Nous intervenons auprès de femmes actives – entrepreneuses et salariées. Nous intervenons également en entreprises, pour impacter la mixité femme/homme et l’égalité professionnelle.
Plus largement, nous œuvrons pour des entreprises plus inclusives et performantes.
Notre approche utilise le coaching individuel et collectif, le co-développement, des ateliers et conférences à thèmes, de la sensibilisation ludique et des formations.
Prendre rendez-vous
Si vous ne trouvez pas de créneaux et que votre demande est urgente, vous pouvez me contacter à hello@empowermov.com
FAQ
Les réponses aux questions que vous vous posez peut-être :
Les Réseaux Féminins en Entreprise, ou Employee Resource Groups (ERG), sont des groupes internes formés par des employées d’une entreprise dans le but de promouvoir la diversité, l’inclusion et l’avancement professionnel des femmes au sein de l’organisation. Par exemple en l’occurrence il s’agit d’accompagner les femmes de l’entreprise. Les alliés sont évidemment les bienvenus !
EmpowerMov accompagne les entreprises dans la création, le renforcement et la gestion des Réseaux Féminins en Entreprise. Nous fournissons une expertise et des conseils pour développer des ERG dynamiques, inclusifs et efficaces. Et nous animons le réseau féminin grâce à nos contenus spécialisés à destination des femmes de votre réseau : ateliers, conférences, coachings, co-développement.
Les ERG offrent de nombreux avantages, notamment en favorisant un sentiment d’appartenance, en renforçant le leadership féminin, en fournissant un espace de mentorat et de développement professionnel, et en contribuant à la création d’une culture d’entreprise inclusive.
Notre accompagnement s’adresse aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs qui souhaitent promouvoir l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion au sein de leur organisation. Que vous ayez déjà un réseau que vous souhaitez animer, ou que vous souhaitiez démarrer votre réseau féminin, EmpowerMov vous accompagne !
Le processus d’accompagnement des ERG comprend plusieurs étapes, telles que l’analyse des besoins, la définition des objectifs, la création d’une structure et d’un plan d’action, la mise en œuvre des initiatives, le suivi et l’évaluation des résultats.
Oui, notre approche est entièrement personnalisée et s’adapte aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs objectifs et développer des solutions sur mesure.
Pour discuter de l’accompagnement des Réseaux Féminins en Entreprise avec EmpowerMov, vous pouvez nous contacter via notre formulaire de contact sur notre site web ou par e-mail à hello@empowermov.com.
Oui, nos interventions peuvent être réalisées à distance via des plateformes de visioconférence, ce qui permet une accessibilité à l’accompagnement des ERG quel que soit le lieu de travail de vos collaborateurs et collaboratrices.